推薦好書-老闆一定會雇用你的44個秘密

介紹面試或寫履歷的書很多，我覺得這一本新書很值得一讀
也不用買回家看，只要站在書店裡翻一翻即可
我今天在書店裡站兩個小時，也翻了兩百多頁
裡面的重點都會用不同顏色標示，所以看得很快
裡面的編排順序很流暢，從寫履歷開始到面試時的陷阱問題都有很清楚的描述
問題背後的邏輯也有很詳盡的解釋
不過如果你期待介紹的是標準的履歷格式或者考古題式的一問一答，這本書可能會讓你失望
就像書裡說的，沒有所謂的標準答案
每一個人都應該有回答問題的風格和方法
簡單整理幾個重點：

1. 針對問題回答，不要說無關於面試內容的隱私
書中提到很多公司都有所謂的不能說的清單
只要踩到其中任何一個地雷都會讓你失去錄取的機會
因此聰明如你，最好不要為了減少距離感把自己身家都拿出來說
有些面試官會故意跟你輕鬆聊天，其實是為了鬆懈你的防備
無論如何，面試就是面試，千萬不要以為在閒話家常

2. 光圈效應
在面試過程中，透過與面試官的對話，模擬面試官的講話方式
很少人會討厭自己吧？如果你察覺面試官是一個講話很快的人
你也應該加快自己說話的速度
如果你發現他注重邏輯，那你回答問題也應該條理分明
透過互動，試著瞭解公司要的是怎樣的人

3. 說故事的能力
面對千奇百怪的問題，說故事的能力是你唯一的防衛武器
說故事是表象，重點是展現你積極面對每一件事的態度
比如說：面試官問你，遇過最挫折的事
這時候你可以說一個故事
故事的重點不在於這件事情讓你多挫折
而是透過這件挫折，你如何以積極的態度解決這件事
你可以說你學了什麼知識，讓你在下一次遇到類似的事可以更快解決
你可以說明透過你鍥而不捨的努力，事情有了一個圓滿的句點

4. 不要挑剔前公司
當你挑剔前公司時，你期待在你面前的面試官有何想法
更重要的是這顯現出你是一個消極的傢伙
當你只能挑剔環境，挑剔公司，自怨自艾
公司能對你有什麼期待呢
挑剔或埋怨都只讓人更加反感罷了

以上是我還記得的部份，還有很多大家自己去書店翻吧